Provincia di Rieti, insediato il nuovo Comitato Unico di Garanzia per pari opportunità e benessere lavorativo
Si è ufficialmente insediato il nuovo Comitato Unico di Garanzia (CUG) della Provincia di Rieti per il mandato 2026-2030. L’organismo, previsto dall’articolo 57 del Decreto Legislativo 165 del 2001, svolge un ruolo fondamentale nella promozione delle pari opportunità, nella valorizzazione del benessere organizzativo e nel contrasto a ogni forma di discriminazione e violenza nei luoghi di lavoro.
Il CUG rappresenta uno strumento di supporto all’attività dell’ente, con l’obiettivo di favorire un ambiente professionale equo, inclusivo e rispettoso della dignità di ogni lavoratore e lavoratrice, contribuendo a migliorare la qualità del lavoro e delle relazioni interne.
L’insediamento del nuovo Comitato è avvenuto il 29 maggio scorso. Nel corso della prima riunione sono state definite le linee programmatiche che guideranno l’attività dell’organismo nei prossimi quattro anni.
Alla guida del Comitato è stata nominata Angela Petrozzi, presidente, affiancata dalla vicepresidente Tamara Serani. Fanno parte del CUG, in qualità di componenti effettivi, Cristina Miniucchi, Patrizia Ingannamorte, Serina Mostarda e Stefania Gregori.
I componenti supplenti sono invece Angelo Di Marzio, Federico Del Vescovo, Alessandro Leone, Adriano Di Carlo, Guido Marini e Riccardo Alessandrini. Il ruolo di segretaria verbalizzante è stato affidato alla dipendente Alessandra Angelini.
Soddisfazione è stata espressa dalla presidente della Provincia di Rieti, Roberta Cuneo, che ha rivolto un augurio di buon lavoro ai membri del nuovo organismo.
“Rivolgo alla presidente e a tutti i componenti del nuovo CUG i miei migliori auguri di buon lavoro. Sono convinta che questo organismo rappresenti un valore aggiunto per la Pubblica Amministrazione, mettendo al centro la persona, favorendo il confronto e rafforzando le azioni positive. Un lavoro di squadra che contribuisce a creare sinergie e collaborazioni preziose per il benessere organizzativo e la qualità del lavoro”.
Con il nuovo mandato, il Comitato sarà chiamato a promuovere iniziative e progetti finalizzati a rafforzare la cultura dell’inclusione, della parità di trattamento e del benessere organizzativo all’interno dell’ente provinciale.
