La ASL Rieti pubblica il primo report sui dati relativi al «divario di genere»

La ASL Rieti vuole essere promotrice di un cambiamento culturale che ritiene fondamentale per lo sviluppo di una società più equa e che ci vede tutti coinvolti. Ridurre il «gender gap» o «divario di genere» non è soltanto una questione di «giustizia sociale», ma anche un fattore cruciale per lo sviluppo sostenibile economico e sociale che non può essere lasciato alla sensibilità del singolo, ma che deve essere un valore comune e condiviso.

Con una pubblicazione mensile di un report sui dati inerenti il «gender gap», la Direzione Aziendale si impegna a svolgere un’analisi sullo stato attuale del divario esistente all’interno del proprio Territorio, pianificando interventi idonei sulla base delle osservazioni effettuate nell’ambito delle diverse realtà, per promuovere politiche di inclusività, valorizzazione e pari opportunità.

Il primo report, visualizzabile al seguente link illustra dati inerenti la popolazione afferente alla Asl Rieti, con un approccio «di genere». È noto ormai da tempo che sia la frequenza di alcune patologie, sia il meccanismo di risposta ai farmaci varia nei due generi. Diffondere, pertanto, una “cultura di prevenzione e Medicina personalizzata” che tenga conto anche delle differenze individuali permette di attuare scelte terapeutiche maggiormente efficaci.

La Asl Rieti sta effettuando un’analoga indagine anche nei confronti delle proprie professioniste e dei propri professionisti allo scopo di redigere un bilancio di genere all’interno della nostra Azienda, quale strumento di trasparenza teso a verificare l’impatto dell’organizzazione su donne e uomini. Seguirà un «bilancio di genere» anche sulle donatrici e donatori, per valorizzare il loro gesto di solidarietà attraverso un percorso già da tempo personalizzato come quello della “Medicina della donazione”, che si è mostrata pionieristica nell’ambito delle varie discipline sanitarie.

Invitiamo pertanto chiunque volesse, sia che operi all’interno dell’Azienda che sul nostro Territorio, a fornire all’indirizzo mail urp@asl.rieti.it eventuali approfondimenti al fine di:

· aumentare la “consapevolezza” di tutte noi e di tutti noi che «prevenire è meglio che curare»,

· assicurare una maggiore “efficacia” degli interventi tramite la definizione di obiettivi di genere,

· promuovere una maggiore “trasparenza” all’interno dell’Azienda e della nostra società attivando meccanismi tesi a rimuovere diseguaglianze di genere o pratiche potenzialmente discriminatorie,

· divulgare una politica di “uguaglianza” di genere, istruzione inclusiva e di sensibilizzazione con azioni concrete, definite e misurabili.